развернуть
Получайте судебные уведомления в личном кабинете на Госуслугах
⛆ Отсканируйте QR-код для быстрого перехода к разделу настроек ГОСПОЧТЫ ⛆
Вступили в силу изменения в Федеральный закон РФ от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Согласно новой редакции, обращение гражданина направляется в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу через "Единый портал государственных и муниципальных услуг" (Госуслуги) или иную информационную систему, а также через официальный сайт госоргана, обеспечивающих идентификацию и (или) аутентификацию граждан.
Таким образом, отправка обращений в Карпинский городской суд по электронной почте с 30 марта не предусмотрена. Поступившие обращения не регистрируются.
Подать обращение Вы можете через портал ГАС «Правосудие» , посредством почтовой связи, в приемную суда (каб. 105).
Подать в суд заявления, жалобы и иные документы процессуального характера Вы можете лично, либо через представителя, в приемную суда по адресу: г. Карпинск, ул. Мира, 60, каб. 105.
Либо направить документы посредством почтовой связи по адресу: 624930, г. Карпинск, ул. Мира, 60.
Кроме того, документы могут быть направлены в суд в электронном виде, в соответствии с Порядком подачи в федеральные суды общей юрисдикции документов в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, утв. приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 27.12.2016 № 251, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте Карпинского городского суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», через раздел «Подача процессуальных документов в электронном виде», а также через личный кабинет на Едином портале государственных и муниципальных услуг.
Процессуальные обращения в электронном виде, поданные посредством электронной почты, либо путем заполнения формы в разделе «Обращения граждан» на сайте суда не могут быть приняты судом.
| Суд защитил трудовые права работников предприятий | версия для печати |
| Суд защитил трудовые права работников предприятий 28.04.2026 Карпинский городской суд вынес решение по иску Ивана М. к акционерному обществу «Ш» (название изменено) о защите трудовых прав. Истец на основании трудового договора работает водителем автомобиля в акционерном обществе «Ш», расположенном в г. Ивдель. В исковом заявлении истец указал, что ответчик не выплатил ему премию по итогам работы за 2025 год в связи с наличием у истца неснятых дисциплинарных взысканий по приказам от 30.07.2025 и от 24.09.2025. При этом, с приказом от 30.07.2025 истца никто не знакомил. Просит признать незаконным приказ от 30.07.2025 о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, обязать ответчика выплатить истцу вознаграждение по итогам работы организации за 2025 год и взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Судом установлено, что на основании приказа ответчика от 30.07.2025 истцу объявлено замечание за нарушение требований производственной инструкции и инструкции по охране труда при разгрузке автосамосвала. Однако, с указанным приказом истец ознакомлен не был, письменное объяснение работодателем по данному факту с истца не истребовалось, что является безусловным нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Решением суда исковые требования Ивана М. удовлетворены частично, приказ от 30.07.2025 о наложении дисциплинарного взыскания в отношении истца признан незаконным, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. Требование истца о взыскании с ответчика премии оставлено без удовлетворения, так как в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы предприятия за год, премия выплачивается при отсутствии действующих дисциплинарных взысканий, а такое взыскание от 24.09.2025 имелось у истца и им не оспорено. Суд установил, что истец на основании трудового договора является сотрудником акционерного общества «П». 09.04.2025 истица исполняла трудовые обязанности в отделении акционерного общества «П» в г. Волчанске, находилась за рабочим столом и работала на компьютере, где получила поражение электрическим током от системного блока. Ирина З. потеряла сознание и упала, получив перелом левой ключицы. Истицу госпитализировали в больницу г. Карпинска, где она прошла стационарное лечение, а затем проходила амбулаторное лечение в больнице г. Волчанска. Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе безопасность работников при эксплуатации оборудования, соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда. Установлено, что причиной несчастного случая явилось неудовлетворительное содержание и недостатки рабочего места истца ввиду нарушения Общих требований к организации безопасного рабочего места, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 774н. Решением суда исковые требования Ирины З. удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 200 000 руб. Решения суда в законную силу не вступили и могут быть обжалованы в течение одного месяца со дня принятия решений в окончательной форме. |
|
Получайте судебные уведомления в личном кабинете на Госуслугах
⛆ Отсканируйте QR-код для быстрого перехода к разделу настроек ГОСПОЧТЫ ⛆